PG电子游戏- PG电子平台- 官方网站以案释法 增加工作时间、变更异地工作企业被判违法解除劳动关系
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工作时间、工作地点是劳动合同的必要条款，用人单位与劳动者应平等自愿、协商一致。用人单位单方变更劳动者的工作时间和工作地点势必会对劳动者的日常生活造成重大影响，应经过合法的流程与劳动者平等协商并采取合理的弥补措施。《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。在劳动者以合理理由拒绝时，用人单位应就前述内容与劳动者进一步协商，切勿以“实已超纲”的企业自主管理权为由强行安排劳动者遵守公司安排。用人单位的用工管理权的行使，应当建立在遵守我国劳动法律法规的基础上，在依法维护劳动者合法权益的基础上，同时保障企业生产经营的正常运行，避免陷入管理失当的法律风险。返回搜狐，查看更多
