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最终，双方同意调解，综合考虑杨先生之前的薪资待遇以及入职等待时间等因素，下属公司向杨先生一次性支付赔偿金45000元。承办法官提醒，用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中应遵循平等自愿的原则。对用人单位而言，应在充分估计企业业务需求后开展人员招录工作，并在发送录用通知书前完成背景调查等资格审查，避免出现录用通知书发放后又拒绝劳动者入职等损害劳动者合理信赖利益的情形。劳动者也应留存相关证据材料，以便权利受损时依。
